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Pénurie de main d’œuvre dans l’agriculture, le Département autorise le cumul entre RSA et emploi saisonnier agricole

Le projet était déjà à l’étude. La situation tendue du secteur agricole a conduit le Département à en accélérer la mise en place. Ainsi, le cumul de l’allocation de RSA avec les revenus tirés d’activités saisonnières dans le secteur agricole sera ...
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Décryptage

Égalité femmes-hommes,
le conseil départemental engagé

Le nouveau rapport annuel sur l’égalité entre les femmes et les hommes au sein du Département de l’Aude est paru en février 2020. Obligation légale depuis 2016 pour toutes les collectivités de plus de 20 000 habitants, ce rapport confirme l’engagement du Département en faveur de la parité et de la lutte contre les discriminations.

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63% des effectifs sont des femmes. Elles occupent 79% des postes les plus qualifiés, dits "de catégorie A". On compte 52% de cheffes de services.

38 € C'est l'écart moyen des salaires en faveur des hommes, soit 1,9%. Ce qui est bien inférieur à la moyenne nationale, qui s'élève à 9,1% au sein de la fonction publique territoriale.

8 des 10 plus hautes rémunérations annuelles de la collectivité sont perçues par des femmes (principalement des médecins).

2 X Les femmes consacrent deux fois plus de temps aux tâches domestiques, selon une étude de l’Insee. Ce qui peut les conduire à aménager leur carrière au détriment de leur évolution professionnelle. Au Département de l’Aude, 328 femmes, soit 29 % des agentes, sont à temps partiel choisi.

69% Sur 6 489 jours de formation dispensés aux agents du Département, 69% ont bénéficié aux femmes. Au total, les femmes se forment autant que les hommes, avec 4,3 jours par agente pour 4,1 jours par agent.

1 conseillère départementale déléguée à la lutte contre les discriminations et 1 référente déontologue pour accompagner et informer les agent·e·s.

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